Seit Langem basieren Online-Jobportale auf dem Prinzip eines einseitigen Systems von Stellenanzeigen. Arbeitgeber schalten Anzeigen, und Bewerber bewerben sich aktiv auf diese Stellenangebote. Dieses System, bei dem Arbeitgeber von Bewerbern gefunden werden, stammt ursprünglich aus der Printmedien-Ära vor dem Internet. In Zeitungen, Magazinen oder anderen Druckmedien, in denen Stellenanzeigen hauptsächlich veröffentlicht wurden, bewarben sich Menschen auf ausgeschriebene Stellen. Verständlicherweise gab es damals kein Medium, in dem man als Bewerber selbst ein Profil anlegen und sich von Arbeitgebern bewerben lassen konnte. Dies wäre entweder zu kostspielig gewesen oder die Menschen wollten ihre persönlichen Daten schlicht nicht öffentlich machen, da Printmedien keine Möglichkeit boten, die Sichtbarkeit persönlicher Daten einzuschränken. Daher war es logisch, dass Printmedien im Stellenanzeigenmarkt hauptsächlich von Arbeitgebern genutzt wurden.
Dieses einseitige Anzeigensystem wurde in den letzten Jahrzehnten – mit wenigen Ausnahmen – nahezu unverändert ins Internet übernommen, da sich diese Denkweise tief eingeprägt hat. In vielen Online-Jobportalen besteht für Arbeitgeber noch immer nur die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, auf die Bewerber dann reagieren müssen. Versuche, Bewerbern mit Profilen die Möglichkeit zu geben, sich in speziell erstellten Verzeichnissen zu präsentieren und von Arbeitgebern aktiv und systematisch angesprochen zu werden, sind entweder nicht vorhanden, nur mäßig umgesetzt oder auf wenige Portale wie Business-Community-Plattformen beschränkt. Letztlich bleibt der aktive Fokus vieler Jobbörsen auf der Seite derjenigen, die Arbeit vergeben.
Um sich von dieser alten, verkrusteten Denkweise der Printmedien-Ära zu lösen, haben wir das Konzept der KNIGHT-Portale für das Internet entwickelt. Aufgrund des demografischen Wandels, der veränderten Ansprüche jüngerer Generationen und des Fachkräftemangels in vielen Branchen entwickeln wir ein Job-Employer-Candidate-System (JECS), das auf ein Gleichgewicht zwischen Arbeitgebern und Bewerbern abzielt.
In einem KNIGHT-Portal können Arbeitgeber Stellenanzeigen veröffentlichen und sich in einem Profil vorstellen. Diese werden in einer detaillierten Übersicht präsentiert. Bewerber können auf diese Stellenanzeigen reagieren und den Arbeitgeber kontaktieren. Parallel dazu können sich Bewerber auch mit einem eigenen Profil auf der Plattform präsentieren, auf das Arbeitgeber wiederum reagieren können. Alle Bewerber werden ebenfalls in einer großen Übersicht dargestellt, wobei der Bewerber selbstverständlich die Kontrolle über die Sichtbarkeit seiner Daten behält. Neben persönlichen Daten, beruflichem Werdegang, Berufswünschen und Gehaltsvorstellungen kann der Bewerber auch seine verfügbaren Arbeitszeiten angeben, sodass Arbeitgeber geeignete Kandidaten individuell oder gefiltert in größerer Zahl kontaktieren können. Arbeitgeber bewerben sich bei Bewerbern – genauso wie Bewerber sich bei Arbeitgebern bewerben. Ein System, das auf dem Prinzip der synchronen Werbung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer basiert – in beide Richtungen gleichermaßen. Parallel dazu können auf beiden Seiten Werkzeuge wie Fotos, Videos, soziale Medien oder andere Möglichkeiten genutzt werden.
Nach den ersten erfolgreichen Kontakten können über ein KNIGHT-Portal Bewerbungsgespräche im Voraus per Videomeeting geführt werden. Diese Videomeetings können sowohl als Vorauswahl als auch als finale Entscheidungsfindung auf beiden Seiten dienen.
KNIGHT-Portale bieten diese und viele weitere Möglichkeiten für Bewerber und Arbeitgeber.
Verfasst von Ünsal Hacıbekiroğlu